事发突然，某大厂员工裁员谈判被120急救车拉走
The following article is from 蚂蚁大喇叭 Author 思齐大神
网传两天前某大厂员工和HR进行裁员谈判突发疾病被120拉走。
今天又传出这位老哥直接邮件抄送公司董事长和一大堆高管，邮件结尾写道：“各位，求求你们，救救我，救救我啊”
然后又有疑似为当事人的社交账号发文，叙述事情经过。
因为事情还没有得到证实（我询问了内部员工，他们也仅是听说......），暂时以“某大厂”代替这家公司。
作为一个有过两次大厂裁员经历的老鸟，遇到这种事情千万不能慌，要冷静，更不要动不动“死”在公司。
如果提前得知自己被裁，约谈前需要准备好这些。
HR约谈前，自己制定一份预期方案。提前打听好赔偿方案，明确自己的预期再进行面谈，一定要做到心中有数。
最终让你在公司拟定好的协议上签字是HR谈判最终目的，她（他）会告诉你这是公司决定的最终方案、不签损失更大、部门谁谁已经签了......，这个时候千万要头脑冷静，坚持住自己的底线。
你可以当场提出自己的诉求，我相信绝大部分HR愿意上报，而不是现场和你互掐、薅头发。坦率的说，大厂裁员往往是HR部门制定好了的统一方案，但未必不能接受你的个性化诉求。
比如，去年6月29日上午我突然接到部门Leader的电话，大概意思就是明天上午10点单独和我到小会议室聊下。说实话，我当时心里有了不好的预感，虽然事先并不知道要聊什么。只能大概猜测两个方向：1、沟通年终绩效，可能性不大，因为Leader一般会提前在电话告知。2、要给我发裁员大礼包，很大可能，因为之前同事们之间一直在疯传近期要裁员。
我当天晚上回家之后开始制定预案。分为两套方案：一是先总结了近期的工作和所负责的项目进展。预防领导真的聊绩效，不至于完全没准备。也是为了防止扣上业绩不达标的帽子，逼迫你自动离职。二是裁员谈判，晚上查看了《劳动法》相关条款，重点搜集了裁员补偿政策以及谈判注意事项。例如，遇到恶意辞退、补偿政策不如预期、软硬兼施逼迫主动离职等这些个情况怎么办？
然后谈判当天准备好手机进行录音。经过和公司领导、HR的反复博弈，确认了“毕业”赔赔方案，N+2，社保多交一个月。
注意：如果录音，请不要无效操作。
大厂HR们都非常谨慎，比如裁员、优化等有暗示的词语绝口不提，你可能无功而返。但依然建议录音，过程中但凡有强迫、威胁，请大胆地走仲裁，这就是证据。
录音过程中注意一下3点：
1、告知对方自己将录音，未经同意私自录音不合法；
2、录音过程中最好能体现双方身份、职位，我是谁，对方是谁；
3、不要做任何剪辑，一口气录完；
如果走仲裁这条路，一般会在2个月内结案。仲裁期间，公司依法为员工继续缴纳社保。一般大厂走到仲裁这一步，只要你的要求不过分、正当的，基本会满足你的。大厂也怕上法院，万一被官方媒体（自媒体大佬爆料啥的）介入得不偿失。
最后，希望大家都不会遇到这些“糟心”事，如果不幸遇到了，该面对还是要面对的。
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文字 | 董伟 编辑 | 思齐
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